私たちは育児休業の取得を推進しています。
現在、産前産後休業から復帰された女性は２名います。
本人の希望を尊重し、短時間勤務やリモート勤務などの多様な働き方を、会社と本人とでじっくりと時間をかけ模索することにより、復帰後は以前にも増して仕事にコミットし、活躍していただいているように思います。
また、育児休業を取得した男性は２名います。
育児休業に対する上司の理解を深めることだけではなく、仕事の進捗具合や引き継ぎ案件などがチーム内で円滑に共有されるようデジタルの力をフルに活用し、今後とも男性が育児休業を積極的に取りやすい環境を作っていきたいと考えています。
そしてこの度スマイエは
「ＴＯＫＹＯパパ育業促進企業 」
に登録されました。
「ＴＯＫＹＯパパ育業促進企業」とは？
男性従業員の育児休業取得率を一定割合達成し、今後も継続して男性の育児休業を促進する企業が「ＴＯＫＹＯパパ育業促進企業」として登録され、達成率に応じて「ＴＯＫＹＯパパ育業促進企業登録マーク」が付与されます。
今後とも､仕事と育児の両立が叶う職場作りに会社として力を入れていこうと思っています。