「働く社員が、家族や友人から応援されることを目指す」もテーマのひとつであるスマイエ。
フリーバカンス制度（３年以上勤務・有休を含む三連休を取得・３万円を支給・毎年）朝活制度・土日有休推進制度などがあり、不動産業界の悪しき慣習である長時間労働から脱却しました。
たとえば『朝活制度』
朝のもっとも冴えている時間を有効に活用するために、さまざまな活動が行われています。
顧客が何を求め、何を重視また、独自の取組みのひとつです。
希望者は店舗責任者に申告の上、定時より1時間早い9時に出社し、社用車を磨くか隣駅に新しいお店ができたかなどの調査をいます。すると定時より2時間早い17時に退社できる制度です、
「朝活の内容は、若手中心のプロジェクトチームで検討し、お客様にメリットのあるものにしました。率先して取り組み、早く帰宅できる際は家族で外食を楽しんでいます」と、社員からの声もきこえています。
育児休業は女性社員2人、男性社員2人の取得実績があります。
取得社員のひとりからは、
「昨年、育児休業を取得しました。子どもと過ごす時間がとれ、妻にも喜
ばれました」との声もあがっています。
有給休暇の取得促進にも取り組んでおり、4年目以上の社員は休日と有給休暇を組み合せて3連休以上になるよう申請を出すと、年に1回限り3万円を支給するフリーバカンス制度を利用できます。
休暇を取って報奨金をもらえる、社員からも好評な制度です。
その他にも社員が企画し、誰もが参加できるイベントも盛んな同社。BBQやサバイバルゲーム、ボルダリングなどを実施し、費用は全て会社が負担しています。